Berikan kompensasi yant terbaik

Add caption

Jika seseorang keluardari perusahaan Anda untuk memperoleh kompensasi yang lebih baik, berarti Anda gagal. Jika Anda tidak memberikan kompensasi terbaik, perusahaan lain akan melakukannya, dan Anda tidak akan jadi yang terbaik. Karyawan bukan komoditas yang dapat ditawar dengan harga semurah mungkin. Memperoleh karyawan dari sumber yang paling murah barangkali adalah kebijakan strategis yang membawa bencana bagi perusahaan dimasa datang. Ungkapan “ Karyawan adalah aset terbesar kita” menjadi tidak ada artinya, kecuali Anda melakukan semua langkah kecil yang di perlukan untuk memberikan kompensasi terbaik. Ketika bisnis menjadi sulit dan pendapatan menurun, karyawan terbaik ini lah yang akan membuat Anda keluar dari kesulitan. Jika Anda mendorong karyawan terbaik ini dengan mengurangi kompensasi mereka, Anda akan menghadapi malapetaka.

Karyawan terbai akan selalu memutut kompensasi terbaik, dan mereka akan  mencari sampai mereka menemukannya. Mutu, motivasi, dan kinerja bisnis akan menurun segera ketika karyawan menyadari bahwa mereka bisa mendapatkannya lebih baik dengan bekerja di tempat lain.

Untuk mendapatkan hasil terbaik,

Anda harus memiliki karyawan terbaik.

Untuk dapat merekrut dan mempertahankan orang terbaik,

Anda harus memberi mereka kompensasi terbaik.

Kebanyakan orang lain ingin mendapatkan yang terbaik untuk diri mereka, keluarga mereka, dan mudah-mudahan masyararakat. Merupakan hak istimewa apa yang mereka anggap terbaik bagi mereka. Ada empat kunci pendorong motivasi untuk kebanyakan karyawan: 

•  Mereka bisa menafkahi keluarga   
• Mereka dapat memiliki tempat tinggal 
•  Anak-anak mereka mendapatkan pendidikan sebaik mungkin 
•  Mereka sehat dan mendapatkan tunjangan kesehatan jika diperlukan

Apa yang dianggap terbaik tentu saja bersifat relatif, dan haruslah mempertimbangkan keuntungan lain yang dinilai tinggi oleh karyawan Anda. Meskipun begitu, pada akhirnya karyawan lah yang akan memutuskan apa yang mereka yakini sebagai yang terbaik. Karena itu, Anda sebagai atasan tidak memiliki pilihan lain selain berusaha menjadi yang terbaik dibandingkan perusahaan sejenis dalam menggaji karyawan.

Succes:        “Apa yang Anda berikan kepada pemegang saham ditentukan oleh jumlah kompensasi yang Anda berikan pada karyawan-karyawan, semakin tinggi semakin baik.”