Ciptakan hubungan yang bersifat pribadi

Anda tidak dapat termotivasi tim Anda kecuali Anda memperlakukan mereka secara manusiawi. Ini berarti, Anda harus menciptakan hubungan yang bersifat pribadi kepada setiap anggota tim. Anda boleh menggunakan istilah apa pun yang Anda suka, hubungan karyawan dan hubungan ketanagakerjaan, namun semuanya berbicara tentang hubungan. Bisnis yang sukses selalu dibangun di atas hubungan yang termotivasi, dan hal yang penting dalam hubungan antara pemimpin tim dan anggota tim yang lainnya. Ketika hubungan ini menjadi memburuk, hal yang sama akan menghentikan bisnis. Dimana ada serikat buruh berarti ada mogok kerja dan karyawan berhenti bekerja. Di sebuah perusahaan yang tidak ada serikat buruh pun, hal ini mungkin juga terjadi ketika hubungan memburuk, karyawan akan keluar dan mencari kerja di tempat lain.

Mendekati teman secara pribadi berarti memperlakukan setiap karyawan sebagaimana layaknya seorang manusia. Ini artinya menghormati apa yang membuat mereka ingin bekerja, apa yang menggusarkan mereka, apa yang membuat mereka senang, apa yang membuat mereka semangat bekerja setiap hari. Ini artinya, Anda harus memahami sesuatu, termasuk minatnya di luar pekerjaan. Dimana Anda untuk mencoba memahami seseorang secara utuh dan membantu sekuat mungkin agar ia mencapai tujuannya dalam bekerja.

Pendekatan pribadi akan memberi motivasi tinggi. Sebaliknya, pendekatan yang tidak pribadi akan mengakibatkan hilangnya motivasi. Lebih panjang lagi, pendekatan pribadi merupakan proses dua arah melibatkan pengungkapan aspek-aspek pribadi tentang diri Anda kepada tim. Ini membantu menciptakan ikatan emosionalyang penting dan menunjukkan bahwa Anda merupakan manusia yang berperasaan. Sayangnya, selalu ada kendala dalam menjalin hubungan secara pribadi dengan anggota tim tidaklah sama dengan bersikap intim atau menjadi teman dekat mereka. Ini artinya Anda mencari tahu wilayah mana yang menarik minat mereka, dimana hubungan secara yang bersifat pribadi dapat bersemai dan dikembangkan.

Menjalin hubungan pribadi sebenarnya mudah. Yang harus nda lakukan hanyalah melupakan pekerjaan untuk sesaat dan ingatlah bahwa Anda sedang berbicara dengan manusia seutuhnya yang memiliki minat-minat tertentu di luar pekerjaandan kemudian Anda akan dapat menciptakan sebuah hubungan pribadi.

Succes:         “Untuk mengambil hati dan pikiran karyawan, Anda harus menciptakan hubungan yang bersifat pribadi dengan mereka. Bukan sesuatu yang bersifat intelektual, namun sebuah proses emosional yang muncul dari dalam hati Anda..”